김형진 저
푸른숲
“문화는 조직에 성과를 가져다주는 전략이다.”
기업가치 1조 원 유니콘기업으로의 도약,
월간활성사용자수 약 2,500만 명에 달하는 슈퍼앱 등극,
직원 180명에서 약 3,000명으로 10배 이상 성장을 경험한
토스 제1호 조직문화 담당자가 말하는 고성과 조직의 무기
2018년, 국내 핀테크 회사 최초로 기업가치 약 1조 원의 유니콘기업이 된 토스. 이후로도 끊임없는 성장을 이뤄오며 2024년 월간활성사용자수(MAU)가 2,480만 명을 돌파했고, 토스 출범 이후 약 10년 만에 카카오페이를 제치고 국내 최대 금융 앱이 됐다. ‘세상에서 가장 빨리 크는 스타트업’ 토스가 이토록 미친 성장세를 그릴 수 있었던 이유는 무엇일까? 토스의 제1호 조직문화 담당자 김형진은 그 비법을 토스만의 조직문화에서 찾는다. 《미친 성장》은 토스의 핵심가치 3.0, 핵심가치 내재화, 코어밸류데이, 컬처핏 인터뷰 등 굵직한 문화 전략들을 기획하고, 토스증권의 HRBP로서 비즈니스 목표에 맞는 인사 전략을 실행했던 저자가 조직의 흑자 전환과 압축 성장의 변곡점을 직접 경험하며 몸소 깨달은 바를 정리한 책이다. 조직문화의 개념부터 실무까지 모두 알려준다.
![[단독] 미친 성장](https://image.yes24.com/Goods/161820154/XL)
